EYT ile emekli olduktan sonra çalışacaklar için yeni detay! EYT'lilere prim indirimi nedir? Prim indiriminden yararlanma şartları neler?

Türkiye’nin gündemi uzun süredir meşgul eden Emeklilikte Yaşa Takılanlar ( EYT) meselesi geçtiğimiz Mart ayında çıkan yasa ile resmen çözüme kavuştu. Nisan ayı itibariyle milyonlarca EYT’li ise ilk maaşlarını aldılar.

Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...

Yeni yasa sonrasında EYT’ye yönelik bazı yeni detaylar da gündeme geldi. Emekli olduktan sonra yeniden aynı iş yerinde çalışmaya başlayan EYT’liler için uygulanacak 5 puanlık prim indirimi konusunda ayrıntılar belli oldu. EYT’de prim indirim detayları ise merak ediliyor.

Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...

EYT’DE PRİM İNDİRİMİ ŞARTLARI NELER, KİMLER YARARLANABİLİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayacak EYT’liler için uygulanacak 5 puanlık prim desteğinin ayrıntıları paylaşıldı. Bu kapsamda bazı şartları sağlayan kişiler için prim indirimi uygulanacak.

Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...

EYT’den emekli olan ve işte çalışmaya devam etmek isteyenlerin, işverenin yetişmiş işgücünü koruyabilmesi için SGDP işveren payından 5 puan indirim alması sağlanacak. EYT’de prim indirimi için aranan şartlar ise şöyle:

• Emekli olan kişinin 30 gün içinde aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması gerekiyor.
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılacak kişinin ‘’08 – Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle’’ kodu ile işten çıkışının yapılması gerekiyor.
• Emeklilik sonrasında aynı iş yerine çalışacak kişilerin iş yeri tarafından ‘’sosyal güvenlik destek primi’’ sigortalılık kodu ile sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekiyor.
• Çalışanların işten ayrılış bildirgesi 3 Mart 2023 tarihi ve sonrasında emekli aylığı talebi nedeniyle verilmesi gerekiyor.
• İşten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde aynı iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılması gerekiyor.
• İşverenin özel sektör işverenine ait olması şartı aranmaktadır.
• İşveren tahakkuk eden primleri yasal süreleri içinde ödemelidir.
• Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile buna ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması şartları aranmaktadır.