Yargıtay emsal karara imza attı. İş mahkemesine açılan davada yaşanan gelişme ve verilen karar işçileri üzdü. Karara göre bir silindir operatörü olan ve devamsızlık sebebiyle işten çıkarılan bir işçinin açtığı dava sonucu geldi. İşçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak, kendisi hakkında asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu, fazla mesai yaptığını, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde çalıştığını, ancak bu çalışma saatlerinin karşılığında yasal olarak ödenmesi gereken ücretleri almadığını iddia etti. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Bu karar, işverenler ve işçiler arasındaki iş ilişkisini ve işten çıkarılma şartlarını etkileyebilir. Yargıtay'ın kararı, iş yerindeki iş günlerinin belirlenmesinin ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunun iş hukukunda nasıl değerlendirildiğini göstermektedir. Peki, Cumartesi işe gitmezsem ne olur? Kaç gün işe gitmezse tazminat alamaz? İşte O Emsal Karar…
Haberin Önemli Detayı ve Foto Haber İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
Cumartesi İşe Gitmeyen İşçiye Kötü Haber!
Yargıtay'ın bu kararı, işçi devamsızlığı ve işverenin haklı fesih hakkı konularında önemli bir rehber niteliği taşıyor. Bu kararda belirtilen hususlar, Türkiye'deki iş hukuku uygulamalarında dikkate alınması gereken maddeler olarak ön plana çıkıyor.
Karar, özellikle işçinin işe devamsızlığı durumunda işverenin otomatik olarak fesih hakkına sahip olmadığını belirtiyor. Devamsızlık haklı bir sebep (hastalık, ailevi durumlar, mahkemede tanıklık yapma vb.) üzerine kurulu olduğunda, işverenin fesih hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin mazeretini ispatlamak için bu tür raporları kullanması halinde, raporların sahte olduğu iddiasının kanıtlanmadığı sürece bu raporlara değer verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu husus, işçinin sağlık durumunu kanıtlama ve işe devamsızlığını haklı çıkarma hakkını korumaktadır.
Haberin Önemli Detayı ve Foto Haber İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
Cumartesi işe gitmezsem ne olur? Kaç gün işe gitmezse tazminat alamaz?
Yargıtay kararı, işçinin işe devamsızlık sürelerinin ve şartlarının ne olması gerektiğini daha detaylı bir şekilde belirtiyor. İşverenin haklı fesih hakkının hangi durumlar altında geçerli olabileceği açıklanıyor.
Öncelikle, işverenin haklı fesih hakkının, işçinin ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü devamsızlık yapması durumunda doğacağı belirtiliyor. Yani işçinin devamsızlık yapması durumunda, bu devamsızlık sürelerinin ve frekansının belirli bir seviyeye ulaşması gerekmektedir.
İkinci olarak, bir iş gününün, işçinin çalışması gereken gün olarak tanımlandığı belirtiliyor. İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde de çalışılacağına dair bir hüküm varsa, bu günlerde de devamsızlık yapmanın işverene haklı fesih hakkı sağlayacağı vurgulanıyor.
Üçüncü olarak, iş yerinde cumartesi gününün iş günü olarak belirlenmiş olması halinde, bu günde yapılan devamsızlığın da diğer şartlarla birlikte haklı fesih sebebini oluşturabileceği ifade ediliyor.
Son olarak, iş sözleşmesinin askıya alınması durumunda işçinin, çalışması gereken günde işe başlamamasının da devamsızlık olarak değerlendirileceği belirtiliyor.
Mahkeme kararının bozulması ise, önceki kararın yanıltıcı veya hukuka aykırı olduğu anlamına gelir. Bu durumda, bozulan karar yerine yeni bir karar verilir veya dava yeniden görülür. Yargıtay'ın bu kararı oy birliği ile alınmış olması, kararın yüksek bir kabul görme oranına sahip olduğunu gösterir.