SGK’dan son 1 yılda 90 gün prim ödeyene 52 bin TL destek: Başvuruyu kaçırmadan yapın, ödemeyi hemen alın!

Çalışan ve emekli olan kişileri pek çok ödeme türüyle desteklemeyi sürdüren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), şimdilerde son 1 yıl içerisinde en az 90 gün sigorta yaptırmış olan kişilere ek ödemeler yapmaya başladı. Bu kapsamda birtakım şartlar belirlemiş olan SGK, bu şartları sağlayan kişilerin ödemeler için SGK’ya başvurması gerektiğinin de altını çizdi.

Sadece 90 günlük sigorta süresi ile 52 bin TL’ye varan ödemeler gerçekleştirmeye başlamış olan SGK, bu kapsamda özellikle kadın sigortalılara seslendi. Bu ödemeyi doğum izin parası olarak gerçekleştiren SGK, 2023 yılının ikinci yarısı için gerçekleştireceği ödeme tutarını da açıkladı. Peki doğum izin parası ne kadar, kaç TL? İşte doğum izin parası güncel tutarı…

MAAŞA GÖRE DOĞUM İZİN PARASI ÖDENİYOR

Doğum iznine çıkan kadınlara geçici iş göremezlik ödeneği ya da halk arasında bilinen adıyla rapor parası ödemesi gerçekleştiren SGK, bu ödeme tutarını temmuz ayında artan asgari ücretle birlikte 330,60 TL’den 447,15 TL’ye çıkardı. Bu da aylık olarak asgari ücretle çalışan bir annenin 13 bin 414 lira 50 kuruş, toplam iş göremezlik ödeneği olarak 33 bin 387 lira 20 kuruş ödeme almasını mümkün hale getirdi. Maaş arttıkça artan doğum izni parası hesabına göre 13 bin 500 TL brüt maaş alan bir

DOĞUM İZİN PARASI 52 BİN TL’Yİ AŞABİLİYOR

Brüt ücreti 14 bin TL olan bir kadın çalışana 34 bin 844 lira 44 kuruş ödeme yapan SGK, brüt ücreti 15 bin TL olan bir kadın çalışan için 37 bin 337 lira 33 kuruş; brüt ücreti 16 bin TL olan bir kadın çalışan için 39 bin 822 lira 22 kuruş; brüt ücreti 17 bin TL olan bir kadın çalışan için 42 bin 311 lira 11 kuruş; brüt ücreti 18 bin TL olan bir kadın çalışan için ise 44 bin 800 lira ödeme yapmaya başladı. Öte yandan brüt maaşı 21 bin TL olan bir annenin alacağı ödeme temmuz sonrası 52 bin 266 lira 67 kuruşa yükseldi. Ancak ödemelerden yararlanmak için doğumun canlı gerçekleşmesi ve annenin doğum izni hakkını kullanması gerekiyor.