Bedelli Askerlik Yapanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Bedelli De Tazminat Alınır Mı?

Askerlik yapmadan önce bir işe giren erkeklerin en büyük sıkıntısı askerdeyken işten çıkarılma korkusu oluyor. Yasalarca güvence altına alınan bu durumda kıdem tazminatını alabilen erkek işçiler, söz konusu askerlik tipi bedelli olduğunda kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. Öte yandan bedelli askerlik boyunca izinde sayılan erkek işçilerin, kıdem tazminatı emsal karar ile nihayet sonuca bağlanıyor. Peki, bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Bedelli de tazminat alınır mı? İşte, detaylar…

Bedelli Askerlik Yapanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?Geçtiğimiz yıllarda sürekli hale gelen bedelli askerlik, şimdilerde pek çok erkek tarafından tercih ediliyor. Normal askerlikte pek çok hakkını elinde tutabilen çalışan askerler, söz konusu askerlik bedelli olduğunda hangi haklarını elinde tutabileceğini merak ediyor. Peki, bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Konya Bölge Adliye Mahkemesi’nin emsal kararı askerlik nedeniyle işinden ayrılan bir işçinin bedelli askerliği seçmesi halinde kıdem tazminatını alabilmesine hüküm vermiş bulunuyor. Bu süre zarfında izinli sayılan işçiler, askere gitmeden önce işten ayrılırsa, söz konusu haktan yararlanabiliyor.Devamı İçin Diğer Sayfaya geçiniz>>>>>

Bedelli De Tazminat Alınır Mı?Bedelli askerlik ile ilgili emsal kararı merak eden işçiler; “Bedelli de tazminat alınır mı?” sorusuna yanıt aramaya başladı. Tüm işçilerin tazminat durumuna doğrudan etki edecek olan emsal karara konu olan olayda; işyerinde 3 yıl 1 ay 14 gün kıdemi olan işçinin bedelli askerlik için işyerinden ayrıldığı ve kıdem tazminatını talep ettiği ortaya çıktı. Devamı İçin Diğer Sayfaya geçiniz>>>>>

Konuyla ilgili herhangi bir fesih doğmadığı için tazminat talebini yerine getirmeyen işveren, işçisi tarafından mahkemeye verildi. Söz konusu olay ile ilgili karar veren yerel mahkeme, temel askerlik eğitimi sonrasında işçinin işsiz kalma riski bulunmadığı dolayısıyla da feshi zorunlu kılan bir durum bulunmadığı ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönünde işçinin aleyhine bir karar verdi. Bunun üzerine konuyu istinafa taşıyan işçi, Konya Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararı bozması ile birlikte haklı bulundu. Söz konusu kararı bozan Mahkeme, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/3. maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağının düzenlendiğini belirtti ve işverenin bu konuda kıdem tazminatı alabileceğini hükmetti.