Türkiye’de milyonlarca çalışanın gözü kulağı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) gelecek "erken emeklilik" haberinde. 28 Ocak 2026 itibarıyla kulislere düşen bilgilere göre; prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş engeline takılan 43, 44 ve 45 yaş grubundaki vatandaşlar için yeni bir kapı aralanıyor. Teknik çalışmaları süren düzenleme, özellikle ağır iş kollarında çalışan ve sağlık sorunları nedeniyle iş hayatına veda etmek isteyenlere "erken çıkış" bileti sunmayı hedefliyor.
Kimler Kapsamda? SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı...
Yeni düzenleme sadece bir kesimi değil, tüm sigorta kollarını kapsayacak şekilde geniş tutuluyor. İşte masadaki o taslak kriterler:
SSK’lılar: 5.000 ile 5.975 gün arasında prim şartı ve en az 20 yıl sigortalılık süresi.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: 5.400 gün prim ve 25 yıl hizmet süresi. Bu şartları sağlayan ancak 58-60 yaş sınırını bekleyen milyonlarca kişi için emeklilik tarihinin birkaç yıl öne çekilmesi gündemde.
Yıpranma Payı ve Borçlanma Avantajı
Düzenlemenin en karlı grubu, "fiili hizmet süresi zammı" alan meslekler olacak. Madenciler, sağlıkçılar, itfaiyeciler ve ağır sanayi çalışanları, yıpranma payları sayesinde bu yaş grubunda emekliliğe en yakın adaylar. Ayrıca, prim eksiği olanlar için doğum ve askerlik borçlanması imkanları da bu sisteme entegre edilerek süreci hızlandıracak.
Maaşlarda "Düşüş" Riski Var mı?
Uzmanlar, erken emekliliğin avantajları kadar bir dezavantajına da dikkat çekiyor. Daha az prim ödeyerek ve daha erken yaşta emekli olmak, bağlanacak emekli maaşının daha düşük seviyede kalmasına neden olabilir. Bu nedenle başvuru yapacak vatandaşların mutlaka bir "maaş analizi" yaptırması öneriliyor.
Başvuru e-Devlet Üzerinden Alınacak
Sürecin tamamen dijitalleşmesi hedefleniyor. Yasalaşma gerçekleştikten sonra başvuruların e-Devlet üzerinden hızla alınması, onaylanan dosyalar için maaş bağlama işlemlerinin kısa sürede tamamlanması planlanıyor. Henüz hükümetten kesin bir tarih açıklaması gelmese de, düzenlemenin yakın zamanda meclis gündemindeki torba yasaya dahil edilmesi bekleniyor.