Tüm Çalışanların Dikkatine! Kıdem Tazminatını Almış Olsanız Bile “Şak” Diye Geri Alınabilir! Yeter ki Tespit Edilsin…
14
Hazır Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin (TBMM) gündemine gelmesi beklenirken, Türkiye’nin en sıcak gündemlerinden biri de kıdem tazminatı oldu. Kıdem tazminatına ilişin pek çok soru işareti taşıyan vatandaşlar, sorularına yavaş yavaş cevap bulmaya başlamışken; evlilik sebebi ile işten çıkacak olan kadın çalışanların kıdem tazminatında yararlanabileceği öğrenildi. Peki, kıdem tazminatı nasıl ve hangi şartlarda alınır? Evlilik için feshi kıdem tazminatı doğurur mu? İşte, detaylar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
24
Bilindiği üzere kıdem tazminatı alabilmek için istisnai durumlar dışında kişinin kendi isteği ya da kusuru ile değil; işverenin isteği ile işinden ayrılması gerekiyor. Ancak, dediğimiz gibi bu noktada istisnai bir durum bulunuyor; bu durum ise, kadınları kapsıyor. Evlenmek üzere iş akdini feshetmek isteyen kadınlar, yasaların belirlediği şartları taşımak ve ihbar süresine uymak kaydı ile kıdem tazminatını kendisi de ayrılsa alabiliyor. Konuya ilişkin şartları ise, Avukat Muhsine Tülin Kavasoğlu açıklamış bulunuyor!
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
34
Yasalarca belirlenen ihbar sürelerine uymak kaidesiyle çalışan kadınların evlilik sebebiyle fesih istemesi halinde kıdem tazminatını alabileceğinin altını çizen Avukat Muhsine Tülin Kavasoğlu, “Yargıtay’a göre iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden kadın işçinin işverene ihbar öneli tanıma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında bu konu şu şekilde ifade edilmektedir: Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar.
Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14’üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin ve işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır” açıklamalarında bulundu. Öte yandan Kavasoğlu’nun açıklamalarının devamında kadınların kıdem tazminatının geri ödenmesinin istenebileceği tek istisnai durumu açıkladı!
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
44
Kadına ödenen kıdem tazminatının geri alınabileceği istisnai duruma ilişkin de kamuoyunu aydınlatan bilgiler veren Avukat Muhsine Tülin Kavasoğlu, “Kendisine ödenen kıdem tazminatı geri alınmaz. Hatta kadın işçi evlilik sebebine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir, kıdem tazminatı ile ilgili kanun hükmü bakımından bir farklılık olmaz.
Ancak bu konuda her bir olay için özellikli durumlara dikkat etmek gerekir. Kadın işçinin kıdem tazminatı almak amacıyla boşanarak, boşandığı eşiyle kısa bir süre içinde yeniden evlenmesi, dürüstlük kuralına aykırılık olarak değerlendirilebilmektedir. Dürüstlük kuralına aykırılık bulunduğunun tespiti/kanıtlanması halinde kıdem tazminatı ödenmez, ödendi ise geri alınabilir” ifadelerini kullanarak kadın çalışanları uyardı.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.