Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçiye Tazminat! İşte Yargıtay'ın o emsal kararı
13
Yargıtay Hukuk Dairesinin emsal kararı, çalışanların psikolojik taciz ve mobbinge karşı korunmasının önemine vurgu yapmaktadır. Çalışanların iş yerinde huzurlu bir ortamda çalışabilmesi, çalışanların psikolojik sağlığı açısından oldukça önemlidir. Ayrıca, iş yerindeki taciz ve mobbing davranışları, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini düşürebilmekte, hatta çalışanların işten ayrılmasına neden olabilmektedir.
Mobing Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçiye Tazminat! İşte Yargıtay'ın o emsal kararı
23
İşveren – İşçi Davası Nasıl Olmuştur?
Davacı kadın İş yerinde psikolojik taciz, cinsel taciz ve iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshi ederek iş mahkemesine işçi alacaklarını alabilmek için dava açmıştır.
Açılan Davada Davacı kadın işçi, müdürünün psikolojik ve cinsel tacizine maruz kaldığını iddia ederek iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiğini ileri sürmektedir. Ayrıca, üst yönetime şikayet etmesine rağmen, davalı şirketin saldırıyı engellemediği gibi müdürünün ülkesine gönderilmesi konusunda verdiği sözü tutmadığını ve hakları olan kıdem tazminatı, manevi tazminat ve fazla çalışma ücretleri gibi alacaklarını talep etmiştir.
Davalı şirket avukatı savunmasında davacı kadının iddialarını ret ederek, Davacının müdürle arasındaki mesajlaşmaların arkadaşlık kurmaya yönelik olduğunu savunmakta ve davacının hak düşürücü sürede fesih hakkını kullanmadığını, fazla çalışma yapmadığını iddia etmektedir.
İş Mahkemesi işçi kadını haklı görerek davasını kabul etmiştir. İş Mahkemesi'nin davacı tarafın lehine karar verdiği, ancak davalı şirket avukatının istinaf başvurusu sonucu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kararın ortadan kaldırıldığı ifade edilmektedir.
33
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Karar Verdi!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği bu emsal niteliğindeki karar, iş yerinde psikolojik taciz ve mobbing davalarında önemli bir örnek teşkil etmektedir. Davacı tarafın, müdür tarafından psikolojik ve cinsel tacize maruz kaldığını iddia ettiği davanın, önce İş Mahkemesi'nde kısmen kabul edilip, daha sonra Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilmesine rağmen, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu davada davacı tarafın lehine bir karar vermiştir.
Daire, davacı tarafa yönelik sistematik bir psikolojik ve cinsel taciz uygulandığının ispat edilemeyeceğine dikkat çekerek, ancak müdürün özel hayatına müdahale ederek psikolojik tacizde bulunduğuna hükmetmiştir. Bu karar, iş yerinde çalışanların özel hayatlarına saygı gösterilmesi ve taciz gibi davranışların kabul edilemez olduğunun altını çizmektedir. Ayrıca, bu karar, iş mahkemelerinin, davacının iddialarını detaylı bir şekilde inceleyerek, işverenlerin sorumluluğu ve çalışanların hakları konusunda adil bir karar vermesi gerektiğini göstermektedir.
İş yerinde psikolojik taciz ve mobbing davalarında önemli bir örnek karar…
Özetle, bu emsal niteliğindeki karar, iş yerinde psikolojik taciz ve mobbing davalarında önemli bir örnek teşkil etmektedir. İş mahkemelerinin, çalışanların haklarını ve güvenliğini korumak adına, davaları detaylı bir şekilde incelemesi ve adil bir karar vermesi önemlidir. Ayrıca, işverenlerin, çalışanların güvenliği ve sağlığı için gerekli önlemleri alması ve taciz gibi davranışların kabul edilemez olduğunu açık bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.