İşe İade Davası ve İşe Başlatma Şartları Yeniden Belirlendi! Samimiyet ve Ciddiyet Önemli! İşte O Emsal Karar…
11
Yüksek yargıdan gelen bu haber, samimiyetsiz patron ve ciddiyetsiz işçileri etkileyen önemli bir karar olarak görülüyor. Bölge Adliye Mahkemesi'nin işe iade davalarıyla ilgili verdiği emsal nitelikteki karara göre, işçinin işe iade başvurusunun samimi olması gerekmekte ve işverenin de işe davette ciddi ve samimi davranması zorunlu tutulmaktadır.
Bu dava özelinde, işçi gerçekte işe başlamak niyeti olmamasına rağmen, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak amacıyla başvuruda bulunmuştur. Haksız yere kovulduğunu iddia eden işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalı işverenden tahsil edilmesini talep etmiştir. İşveren ise işçinin samimiyetsiz olduğunu ve işe başlamakta naz ettiğini savunmuştur.
Mahkeme, işçinin işe iadesine karar vermiş olsa da, bu karar yüksek yargı tarafından değerlendirilerek, işçinin ve işverenin samimi olmaları gerektiğine vurgu yapılmıştır. Bu önemli karar, benzer davaların sonuçlarını etkileyebilir ve işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde samimiyetin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
İşe İade Davası ve Sonucu
Davalı işveren, mahkemenin işçinin işe iadesine dair verdiği kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, kararı onayladı. İşe iade kararına rağmen işe başlatılmayan davacı işçi, işveren aleyhine icra takibi başlattı. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tahsili için icra takibi yapıldı. Ancak davalı patron, takibe itiraz ederek durdurdu.
Bu durum üzerine mahkemeye başvuran davacı işçi, İcra Müdürlüğü'nün icra dosyasına yapılan itirazın iptaline ve yüzde 20'den az olmamak kaydıyla icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etti. Davalı şirket ise davanın reddini talep etti.
Mahkeme, işverenin işçiyi işe davetinin fesih tarihindeki işyeri ve görevine uygun olmadığı ve bu suretle işçinin usulünce işe başlatılmayarak iş sözleşmesinin feshinin netleştiği gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bu kararın ardından, davalı şirket avukatı kararı bir kez daha istinafa götürdü.
İşe İade ve İşe Başlatma Şartları Nedir?
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi'nin emsal nitelikteki kararı, işe iade davalarında hem işçilerin hem de patronların samimi olmalarının önemini vurgulamaktadır. Kararda belirtilen hususlar şunlardır:
İşçinin işe iade başvurusunun samimi olması gerekmektedir. İşçinin gerçek niyetinin işe başlamak olmaması durumunda, başvuru geçerli sayılmayacaktır.
İşçinin süresi içinde işe iade başvurusunu yapmasına rağmen işe başlamaması durumunda, işveren tarafından yapılan fesih geçerli kabul edilecektir.
İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar, fesih geçerli sayıldığında talep edilemez. Ancak, ihbar ve şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
Mahkeme, işverenin işe davetinde ciddi ve samimi olup olmadığını belirlemek için Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, hizmet alım sözleşmeleri ve işyeri tescil belgelerini incelemelidir.
İşçinin eski coğrafi işyerinde işe davet edilmemesinin zaruri olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır.
Davacı ve davalının işe iade konusundaki samimiyetleri değerlendirilmeli ve sonucuna göre feshe
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.