EYT’li Olan Çalışabilir mi? İşveren’in Kafası Karman Çorman Oldu! Kıdem Tazminatı Olayı Şok İçerisinde Bıraktı! Neler Oluyor?
14
Yavaş yavaş sona yaklaşılan Emeklilikte Yaşa Takılanlar ya da kısaltılmış haliyle EYT düzenlemesine ilişkin gelişmeler yaşanmaya devam ediyor. EYT düzenlemesinden yararlanacak olan vatandaşların konuyla ilgili merakları artarken; işverenlerin kafasında da bu konuya ilişkin pek çok soru doğmaya başlıyor. Öte yandan son Kabine Toplantısı’nın kulislerde yer alan bilgiler bu soruların pek çoğuna yanıt oluyor. Peki, EYT düzenlemesi Meclis’e ne zaman gelecek? EYT’li olan çalışabilir mi? EYT düzenlemesi kapsamında yer alanlar işi bırakmak zorunda mı? İşte, detaylar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
24
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin (TBMM) aralık ayında gündemine alması beklenen EYT düzenlemesi, geçtiğimiz gün Çalışma ce Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde yapılan Kabine Toplantısı’nda sunuldu. Bunun ardından hem işverenin hem de çalışanın kafasında ortaya çıkan bazı sorular EYT düzenlemesinin içeriğine ilişkin merakı da artırdı.
Kulislere yansıyan bilgileri bir araya getiren Sabah Gazetesi ise, EYT düzenlemesinin 16 Aralık 2022 tarihinden sonra Meclis’e geleceğini ve ocak ayından itibaren yasalaşacağını iddia etti. Öte yandan EYT düzenlemesi kapsamında olanların çalışıp çalışmayacağı da netleşti!
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
34
EYT düzenlemesi kapsamında en çok merak edilen sorulardan biri de “EYT nedeniyle işveren, çalışanı emekliğe zorlayabilir mi?” sorusu oldu. Bu soruya yanıt veren Sabah Gazetesi haberinde; “Zorlayamaz. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana ait bir haktır. İşveren, çalışanı zorla emekli edemez. Ancak, istisnai durumlar var. Eğer işveren işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı da şart koşmuşsa o zaman çalışan emekli edilebilir.
Bu durumda da tüm çalışanların bu kuralları kabul etmesi ve imzalaması gerekiyor. Çalışanların imzalamadığı, işverenin kendi kendine koyduğu kuralların iş kanunu karşısında bir önemi yoktur, çalışanı da bağlamaz” ifadeleri kullanıldı. Öte yandan EYT düzenlemesi kapsamında olup da çalışmak isteyen vatandaşların durumu da netleşti!
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
44
Peşin olarak kıdem tazminatlarını alıp emekli olabilecek olan EYT düzenlemesi kapsamında yer alan kişiler, çalışmaya devam etmesi halinde işvereni ile anlaşmak zorunda. Bu konuya ilişkin de sorulara yanıt veren Sabah Gazetesi haberinde konuyla ilgili olarak ise; “İşveren ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir.
Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik nedeniyle istifa etmek zorunda olacağından artık işveren ile arasındaki iş sözleşmesi de bitecektir. İşveren, emeklilik sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf arasında yeni bir iş sözleşmesi yapılacaktır. Yeni sözleşmesinde eski şartlar geçerli olmayabilir. Bu durum tamamen işverenin inisiyatifindedir” ifadelerini kullandı.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.