Emeklilikten Dolayı İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi? EYT’li Emekliye Kötü Haber!
14
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu Türkiye'de emeklilik sistemine ilişkin önemli bir sorundu ve hükümet tarafından başarılı olarak çözüldü. EYT’li olarak emeklilerin tazminat hakları merak uyandırdı. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, Türk iş hukuku kapsamında bazı haklara sahiptir. İşten ayrılma sürecinde alınması gereken tazminatlar nelerdir, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kime nasıl ödenir?
İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri kaç gündür? İhbar tazminatı işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre belirlenen bildirim süresi kadar olan ücreti ve diğer haklarının toplamıdır. İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin son ücreti ve diğer ücret unsurları dikkate alınır.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı zararları ve mağduriyeti karşılamak amacıyla ödenir. İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin iş sözleşmesini fesheden taraf olması durumunda ortaya çıkar.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
24
İhbar tazminatı, işçinin işyerindeki süresine göre belirlenen süreler şu şekildedir:
6 aydan az süre çalışmış işçi için 2 haftalık bildirim süresi
6 ay ila 1,5 yıl arasında çalışmış işçi için 4 haftalık bildirim süresi
1,5 ila 3 yıl arasında çalışmış işçi için 6 haftalık bildirim süresi
3 yıl ve üzeri çalışmış işçi için 8 haftalık bildirim süresi
İşveren, bu bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshettiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Ancak, işveren bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Peki, Emeklilikten Dolayı İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi? İşte O detaylar…
Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
34
Emeklilikten Dolayı İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, çalışanın işverene bağlı kalarak geçirdiği süre boyunca hizmeti karşılığında alabileceği bir tazminattır. Emekli olmaya hak kazanan çalışanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Bu tazminat, işveren tarafından ödenir ve çalışanın kıdemine bağlı olarak hesaplanır.
İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin çalışana ödemesi gereken bir tazminattır. İşveren, iş sözleşmesini feshederken önceden bildirim yapması gerektiği hüküm altındadır. Bildirim yapılmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde çalışan ihbar tazminatına hak kazanır.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, emeklilik durumunu kendisi talep ettiği için ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ve çalışanın mağduriyetine yol açması durumunda ödenirken, emeklilikten dolayı işten ayrılma, çalışanın kendi tercihine bağlı olduğu için ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Sonuç olarak, emeklilikten dolayı işten ayrılan vatandaşlar kıdem tazminatı alabilirler, ancak ihbar tazminatı alamazlar.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
44
İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? İhbar Tazminatı Nasıl Alınır, Kimlere Ödenir?
İhbar tazminatı alma şartları şu şekildedir:
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi: İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenir. İşçinin kendisinin iş sözleşmesini feshetmesi ya da emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılması durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edemez.
Bildirim sürelerine uyulmamış olması: İşveren, iş sözleşmesini feshederken işçiye belirli bir bildirim süresi vermelidir. Bu süre, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre belirlenir. İşveren bildirim süresine uymazsa işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşçinin haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılmamış olması: İşçinin, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmemesi gerekir. İşçi, iş akdini haklı sebeplerle derhal feshederse, ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
İşçinin çalışma süresi ve ücreti: İhbar tazminatının miktarı, işçinin işyerindeki süresi ve aldığı ücrete göre hesaplanır. İşveren, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Özetle, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, bildirim sürelerine uyulmamış olması, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılmamış olması ve işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen ihbar tazminatının hesaplanması, ihbar tazminatı alma şartlarıdır. İşçilerin bu şartları göz önünde bulundurarak, işten ayrılma kararlarını düşünmeleri önemlidir.
Sizler Konu Hakkında Neler Düşünüyorsunuz Yorumlarda Belirtmeyi Unutmayın!
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.