EYT'li Çift Tazminat Alabilir mi? Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Çalışmaya Devam Eden EYT'li Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alacak?
15
İşçinin emekli olduktan sonra tazminatını alıp çalışmaya devam etmesi durumunda, yeni bir kıdem süresi başlar ve bu süreçte tazminat hakkı yeniden kazanılabilir. Ancak, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.
Eğer işçi 1 yılın üzerinde çalışıp, tazminat almayı gerektirecek haklı sebeplerle işten ayrılır veya işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılırsa, işçi ikinci kez kıdem tazminatı alabilir. Tazminat, son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Ancak, emekli olurken kıdem tazminatını alıp çalışmaya devam eden işçiler eğer kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse), ikinci kez tazminat alamazlar. İkinci kez tazminat alabilmenin ön koşullarından biri, iş sözleşmesinin işçinin kusurundan kaynaklanmayan sebeplerle sona ermesidir.
Peki EYT'liler İçin Tazminat Nasıl Hesaplanır? Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alacaklar? Tazminat Almadan Çalışmaya Devam Eden Ne Zaman Ödeme Alacak? Çalışmaya Devam Eden EYT'liler İhbar Tazminatı Alabilir mi? Aldığı Maaşa Göre Kim Ne Kadar Tazminat Alacak? İşte Detaylar...
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
25
Tazminat Almadan Çalışmaya Devam Eden Ne Zaman Ödeme Alacak?
tazminatını almadan çalışmaya devam eden işçiler, işten ayrıldıkları tarihte kıdem tazminatı ödemesi alırlar. Örnek olarak verdiğiniz gibi, 20 yıl çalışıp 1 yıl daha devam eden bir çalışan, işten ayrıldığında toplamda 21 yıllık dönem için kıdem tazminatı alabilir.
Tazminat tutarı, işten ayrılma tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, işçinin çalışmayı bıraktığı tarihte giydirilmiş brüt ücreti 20.000 TL ise, 21 yıl için toplam 420.000 TL kıdem tazminatı alabilir. Bu tutardan damga vergisi kesildikten sonra kalan net ödeme, çalışanın hesabına yatırılır.
Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
35
Çalışmaya Devam Eden EYT'liler İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT'liler, ihbar tazminatı alma hakkına sahiptirler, şartları sağladıkları sürece. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeyi planladığında, çalışanın kıdem süresine göre belirlenen bir süre öncesinden bunu bildirmek zorundadır.
İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödenmesi gereklidir. Bu durumda, emekli ve emekli olmayan işçiler arasında herhangi bir ayrım yapılmaz. EYT düzenlemesiyle emekli olan işçiler de, işveren tarafından işten çıkartılmaları halinde ve şartlar oluştuğunda, ihbar tazminatına hak kazanabilirler.
Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
45
Aldığı Maaşa Göre Kim Ne Kadar Tazminat Alacak?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşının 30 günlük tutarının, işçinin kıdem süresindeki her tam yıl için ödenir. Yukarıdaki hesaplamalar, farklı brüt maaşlara ve kıdem sürelerine göre kıdem tazminatı tutarlarını göstermektedir.
Örnek olarak:
Brüt maaşı 10.008 TL olan bir işçi:
1 yıl: 9.932,04 TL
5 yıl: 49.660,20 TL
10 yıl: 99.320,39 TL
15 yıl: 148.980,59 TL
20 yıl: 198.640,79 TL
Brüt maaşı 11.000 TL olan bir işçi:
1 yıl: 10.916,51 TL
5 yıl: 54.582,55 TL
10 yıl: 109.165,10 TL
15 yıl: 163.747,65 TL
20 yıl: 218.330,20 TL
Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz…
55
Brüt maaşı 13.000 TL olan bir işçi:
1 yıl: 12.901,33 TL
5 yıl: 64.506,65 TL
10 yıl: 129.013,30 TL
15 yıl: 193.519,95 TL
20 yıl: 258.026,60 TL
Brüt maaşı 13.500 TL olan bir işçi:
1 yıl: 13.397,54 TL
5 yıl: 66.987,68 TL
10 yıl: 133.975,35 TL
15 yıl: 200.963,03 TL
20 yıl: 267.950,70 TL
Brüt maaşı 14.000 TL olan bir işçi:
1 yıl: 13.893,74 TL
5 yıl: 69.468,70 TL
10 yıl: 138.937,40 TL
15 yıl: 208.406,10 TL
20 yıl: 277.874,80 TL
Bu hesaplamalar, kıdem tazminatı alacak işçilerin maaşlarına ve kıdem sürelerine göre tahmini tazminat tutarlarını göstermektedir. Ancak unutulmamalıdır ki, bu bilgiler genel niteliktedir ve bireysel durumlar farklılık gösterebilir.
Bu nedenle, güncel ve doğru bilgilere ulaşmak için resmi kaynaklara başvurmanız önemlidir.
Sizler Konu Hakkında Neler Düşünüyorsunuz Yorumlarda Belirtmeyi Unutmayın!
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.