Yeni bir araştırma, işe alım süreçlerinde kan gruplarının rolünü ve kişilik yapıları ile ilişkilerini ortaya koyuyor. Bu araştırmada, yüksek rütbeli askerler üzerinde, kan grupları ile kişilik özellikleri arasındaki bağlantılar inceleniyor ve bulgular işe alım süreçlerinde dikkate alınabilecek önemli veriler sunuyor.
Araştırmaya göre, kan grubu 0 olan askerler genellikle daha düşük performansa ve çekingen bir yapıya sahipken, A grubu kanı olan askerler aktif, girişken ve hızlı karar verme kapasitesine sahip. Bu kişiler, kritik görevlerde daha etkin ve verimli olma eğiliminde.
JAPONYA'DA İŞE ALIM KRİTERİ
Bu bulgular ışığında, Japonya’daki birçok şirket, işe alım süreçlerinde adayların kan gruplarını dikkate almaya başlıyor. Özellikle reklam ve tanıtım sektöründe, A grubu kanı olan adaylar, aktif ve enerjik yapıları nedeniyle tercih ediliyor. Bu uygulama, şirketlerin daha uygun adaylar seçmelerine olanak tanıyor ve iş süreçlerinin verimliliğini artırıyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.