Kıdem tazminatı Tavanı 23 bin 490 TL Oldu: 1 Yıl, 3 Yıl, 5 Yıl ve, 10 Yıl Çalışan İşçi Ne Kadar Tazminat Alır? Kıdem tazminatı kimlere verilir, şartları nelerdir?
13
En az bir yıl süre ile aynı işyerinde çalışan kişilere ödenen tazminat türlerinden olan kıdem tazminatı, 6 aylık enflasyon farkının açıklanmasının ardından yeniden gündeme geldi. Asgari tutarı asgari ücrete, azami tutarı ise memur maaşı katsayısına göre hesaplanan kıdem tazminatının nasıl güncellendiği merak konusu oldu.
Sene başında açıklanan memur maaşı katsayısı ile 19 bin 982 TL’ye yükseltilmiş olan azami kıdem tazminatı tutarı, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 6 aylık enflasyon farkının ardından güncellendi. Hem EYT’lileri hem de çalışanları yakından ilgilendiren bu tazminat türü, yapılan değişikliğin ardından arama motorlarında sıklık ile sorgulanmaya başlandı. Peki, kıdem tazminatı tavan tutarı kaç TL oldu? Çalışmaya devam eden kişiler kıdem tazminatı alabilirler mi? İşte ayrıntılar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
23
Memur maaşlarına yansıtılan zammın ardından söz konusu katsayıya bağlı olarak hesaplanan başlıca ödeme kalemlerinden olan kıdem tazminatı tavan tutarında da değişliğe gidildi. Açıklanan yüzde 17,5’lik zammın ve 8 bin 77 TL’lik seyyanen artışın ardından yapılan hesaplara göre Ocak- Haziran 2023 döneminde 19 bin 983 TL olarak ödenen kıdem tazminatı tavan tutarı, Temmuz- Aralık 2023 döneminde 23 bin 490 TL olarak ödenecek. Söz konusu artıştan brüt ücreti 20 bin TL’nin üzerinde olan ve temmuz ayı itibari ile kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar yararlanabilecek.
Kıdem tazminatı Tavanı 23 bin 490 TL Oldu5 yıl çalışma süresine sahip olduğu için kıdem tazminatı oranı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadar olacaktır.
30 günlük tutar, brüt maaşın 1/30’u ile hesaplanır. Bu nedenle, 13.414 TL / 30 = 447,14 TL/gün şeklinde hesaplanabilir.
ASGARİ ÜCRETL ÇALIŞAN İŞÇİNİN: 1 Yıl, 3 Yıl, 5 Yıl ve, 10 Yıl Çalışan İşçi Ne Kadar Tazminat Alır?
1 Yıl Çalışan İşçinin kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılabilir: 1 yıl x 30 günlük oran x 447,14 TL/gün = 13.414 TL.
3 Yıl Çalışan İşçinin kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılabilir: 3 yıl x 30 günlük oran x 447,14 TL/gün = 40.247 TL.
5 Yıl Çalışan İşçinin kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılabilir: 5 yıl x 30 günlük oran x 447,14 TL/gün = 67.071TL.
10 Yıl Çalışan İşçinin kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılabilir: 10 yıl x 30 günlük oran x 447,14 TL/gün = 134143 TL.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
Kıdem tazminatı çalışanları direkt olarak ilgilendiren bir tazminat türüdür. Kişinin isteği dışında işten ayrılması veya emeklilik hali sebebi ile çalışma hayatını sonlandırması, kıdem tazminatı hakkını doğurur. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam eden kişiler de ilerleyen dönemlerde işlerinden ayrılsa veyahut da işine son verilse de son brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı alabilir. Hamilelik ve doğum gibi sebeplerden ötürü işten ayrılanlara ise kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.