Kadın SSK'lı çalışanların dikkatine! Kurallar değişti: İstifa etseniz de tazminat alabilirsiniz!
13
İş Kanunu’na göre bir çalışanın çalıştığı firmadan tazminat alabilmesi için iş sözleşmesine işveren tarafından son verilmesi gerekir. Ancak kadın çalışanlar için bu konuda bazı istisnalar mevcuttur. Yasalar, kadın çalışanların istifa etseler dahi belirli kurallarında dahilinde tazminatlarını alabileceklerine işaret etmektedir. Peki, hangi koşullarda istifa edilirse tazminat talep edilebilir? İşte ayrıntılar…
Çalışan hakları yasalar ile koruma altına alınmıştır. Maaş artışı, çalışma saatleri, sigorta ödemeleri ve daha pek çok konu başlığı altında yapılmış olan düzenlemeler kapsamında çalışanların hakları korunmaktadır. Bu kapsamda milyonlarca çalışanı ilgilendiren ana haklardan biri de tazminat hakkıdır.
Tazminat hakkı, kişinin kendi isteği dışında işten ayrılmaması durumunda doğmaktadır. İşveren, işten çıkardığı çalışanına tazminat ödemesi yapmak ile mükelleftir. Bu durum işinden istifa eden çalışanlar ise geçerli değildir.
İstifa eden kişiler için tazminat hakkının söz konusu olmadığını belirten yetkililer burada kadın çalışanlar için birtakım istisnaların bulunduğunu vurgulamışlardır. Peki, kadın çalışanlar hangi koşullar altında tazminat alabilirler? İstifa eden kadın çalışana ne kadar tazminat ödenir? İşte ayrıntılar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
23
EVLİLİK HALİNDE - TALEP ETMESİ GEREKİYOR!
Haklı fesih sebebi ile veyahut da kanunlar çerçevesinde istifa edenler için tazminat hakkının söz konusu olduğu gündeme geldi. Buna göre kadın çalışanlar evlilik sebebi ile işlerinden ayrılmak isterler ise çalışma sürelerine bakılarak kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyorlar.
Ancak burada atlanmaması gereken önemli bir noktanın olduğunu belirten yetkililer, istifa halinde tazminat hakkının söz konusu olabilmesi için kadınların evlilik tarihlerinden itibaren 1 sene içerisinde iş sözleşmelerini feshetmeleri ve kıdem tazminatlarını almak istediklerini beyan etmeleri gerektiğini ifade etti.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
EVLENEN HER KADIN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Evlilik hali sebebi ile işinden istifa ederek tazminatını almak isteyen kadın çalışanların prim ve diğer şartları sağlamaları gerekiyor. Buna göre sigorta girişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce olan ve 15 yıllık çalışma süresi ile 3 bin 600 günlük prim ödemesini tamamlayan tüm çalışan kadınlar, istifa etmeleri halinde tazminat hakkından yararlanabiliyorlar.
Sigorta girişleri ilgili tarihten sonra olan kadınların ise 7 bin günlük primlerini doldurmaları ya da 255 yıllık sigortalılık süresi ile 4 bin 500 günlük prim ödemelerini tamamlamaları gerekiyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.