Primi düşük yatırılan işçiye müjde! Yargıtay’dan karar çıktı: İşverenler tazminat ödemek zorunda
13
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen emeklilik işlemleri, pek çok farklı kritere bağlıdır. Sigortalının çalışmaya başladığı yıl, çalışma hayatı kapsamında yatırılmış olan prim tutarı, sigortalılık süresi ve daha pek çok detay, emeklilik sürecinin bir parçasıdır. Bu süreçte yer alan tüm parametreler emekli maaşı tutarı ile de doğrudan bağlantılıdır.
Sosyal güvenlik uzmanlarına göre yüksek seviyeden emekli maaşı almak isteyenlerin prim ödemelerinin yüksekten yapılmış olması gerekir. Kişinin prim ödemeleri ne kadar yüksek ise emeklilik döneminde alacağı maaş da o kadar yüksek olur. Bu neden ile kişi mevcut sigortalı işinin yanı sıra yaptığı tüm işlerden elde ettiği geliri de SGK’ya bildirmeli ve böylelikle de primini artırarak emekli maaşına yatırım yapmalıdır.
SGK uzmanları tarafından verilen prim tavsiyeleri işçiyi korusa da pek çok işveren tarafından uygulanmaz. İşverenler sigorta yükünden kurtulmak için işçisine ödediği ücret ne kadar yüksek olur ise olsun primleri düşükten bildirebilir. Bu, çalışanın emeklilik döneminde alacağı maaşın düşmesine sebep olur. Senelerdir gündemde olan ve pek çok kişinin de mağduriyet yaşamasına sebebiyet veren bu durum, geçtiğimiz günlerde Yargıtay’a da taşındı. Yargıtay’dan çıkan karar, milyonlarca işçinin yüzünü güldürdü.
23
DÜZELTİLMESİ İÇİN BAŞVURDU
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren karar, Yargıtay’dan çıktı. Yargıtay’a taşınan davada bir ulaştırma şirketinde şoför olarak görev yapan çalışan, sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesine itiraz etti ve bu durumun düzeltilmesi için başvuruda bulundu. İşçinin bu başvurusu, işverenlerini kızdırdı ve personel dikkatsiz çalıştığı gerekçesi ile işinden çıkarıldı. İşten çıkarılan şoför, konuyu yargıya taşıdı ve işvereninden tazminat talep etti.
33
KARAR ÇIKTI
Şoförün yaptığı suçlamayı kabul etmeyen, işçinin şirkette çalıştığı dönemlerde dikkatsiz davrandığını ve şirketi sürekli olarak zarara uğrattığını ileri süren işveren tazminat talebinin reddedilmesini istedi. Ancak Yargıtay’dan işvereni değil o işçi aracılığı ile milyonlarca işçiyi sevindiren bir karar çıktı. Yargıtay’ın içtihat niteliğindeki kararına göre sigorta primlerinin düşük gösterilmesi işçi lehine haklı fesih gerekçesi olarak kayda geçti. Böylelikle prim tutarlarını düşükten gösteren işverenin tazminat ödemesine karar verilmiş oldu.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.