Ankaralı esnaflar bu müjde sadece sizin için: Erken emeklilik için haber geldi! Tam 5 yıl fark edecek! Düzenleme yolda
14
Yeni dönemde pek çok düzenlemeyi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) taşımayı planlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu düzenlemelerden biri için çalışmalarını hızlandırdı. Esnaf ve Sanatkarlar Odalarına kayıtlı bakkal, kasap, kuaför, ayakkabıcı, berber, kıraathane gibi küçük esnaf başta olmak üzere pek çok Bağ-Kurluların yararlanabileceği bu düzenlemeden erken emeklilik müjdesi geldi. düzenlemenin ayrıntıları ise bu hafta itibariyle ortaya çıkmaya başladı.
24
Ekim ayında TBMM’ye gelmesi beklenen yeni düzenleme ile birlikte Bağ-Kurluların prim gün sayısının da düşünülmesi planlanıyor. Bir önceki dönem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in müjdesini verdiği prim eşitlenmesine ilişkin çalışmalar, yeni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan döneminde de devam etti. Bu ay TBMM’ye bir torba yasa getirmeyi planlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Bağ-Kurlular için üzerinde çalıştığı prim eşitlemesinin detayları ise ortaya çıkmaya başladı. İşte yeni düzenlemenin ayrıntıları…
34
BAĞ-KURLUYA PRİM GÜNÜ EŞİTLEMESİ GELİYOR
Yeni torba yasa içerisinde olması beklenen prim eşitlemesi düzenlemesi kapsamında Bağ-Kur ile SSK’nın 7200 gün primde eşitleneceği konuşuluyor. Ortaya çıkan bilgiler ışığında; fazla prim ödeyenlerin geri iade talep edemeyeceği netleşirken, 9000 primin 7200 prim gününe ineceği de kesinleşti. Başka bir deyişle, düzenleme kapsamına girecek olan Bağ-Kurlular, 7200 günü doldurarak, geçmişe göre 5 yıl daha erken emekli olabilecek. Yaş koşullarında ise herhangi bir değişiklik şu an için planlanmıyor. Bu düzenleme sonrasında da Bağ-Kurlu kadın 58, erkek 60 yaşında emekli olmaya devam edecek.
44
DÜZENLEMEDEN HER BAĞ-KURLU YARARLANAMIYOR
Sabah’ın bildirdiğine göre; düzenlemeden bütün Bağ-Kurluların yararlanması mümkün olmayacak. Prim indiriminden yararlanacak olan Bağ-Kurluların küçük esnaf olması bekleniyor. Yasada netleşecek düzenleme ile 10 ve altı çalışan işyerlerinde çalışanların yararlanması seçeneği şu an için konuşulan bir seçenek olsa da bu durumun düzenleme taslağının ortaya çıkması ile netleşmesi bekleniyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.