Fazla Çalışma Ücreti Nasıl İspatlanır? Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?
Yayınlanma:
Güncelleme:
İşçi ve işverenler arasındaki alacak davalarının başında özellikle fazla çalışma ücretleri geliyor. İşçiler için en önemli sorun fazla mesai yapılmış olduğunun kanıtlanması oluyor. Bu durumda olan işçilerin ise fazla mesaiyi kanıtlamak için belirli noktalara dikkat etmeleri gerekiyor.
13
İş Kanunu kapsamında haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu bakımdan haftada 6 gün çalışan işyerlerinde işçiler için günlük çalışma süresi de 7,5 saat, haftada 5 gün çalışan yerler için ise 9 saat olarak belirlenmiştir. Fazla çalışma süresinin hesabında yarım saat olanlar için ise 30 dakika, 60 dakika arasında olan süreler için ise bir saat yemek ve mola süresi olarak kabul edilmektedir. Normal çalışma süresinin üzerine 35 dakikadan fazla çalışan işçilerin o günkü mesailerine ise 1 saat süre eklenir.
23
Fazla Çalışma Ücreti Nasıl İspatlanır?
Kanun kapsamında fazla mesai yapılması için işçinin onayının alınması gerekiyor. Fakat iş sözleşmelerinde genel kaide olarak gerektiğinde fazla mesai yapılacağına dair hüküm bulunmaktadır. Çalışan da işe girerken bu yönde sözleşme imzalamış bulunsa bile bir ay önceden haber vererek fazla çalışma yapmak istemediğini belirtmek durumundadır. Bazı işyerlerinde ise iş sözleşmesi imzalanırken günlük belirli saate kadar fazla mesai parasının da ücrete dahil edileceği yönünde hüküm yer almaktadır. Bazı işyerlerinde ise bordro kapsamında fazla mesai ücreti görülüyor.
Ne olursa olsun işçinin fazla mesai talep etmesi için mesai yaptığını ispat etmesi gerekiyor. İşçinin imzalamış olduğu bordro sahte olduğu kanıtlanıncaya kadar Yargıtay tarafından delil olarak kabul ediliyor. Bu yüzden işçi tarafından imzalanan ücret bordrolarında fazla çalışma ücretinin nasıl belirleneceğine dikkat etmek gerekiyor. Eğer imza işçi tarafından yapılmış ancak daha sonra sorun oluşmuşsa bu durumda sözleşmenin hükümleri geçersiz kabul edilmemektedir.
33
Fazla Çalışma Ücretinde Zamanaşımı
Fazla çalışma ücreti yani mesai ücreti normal ücret tutar üzerinden belirlenmektedir. Aylık brüt ücret de 180 saate taksim edilerek hesaplanmaktadır. Örnek olarak aylık brüt ücreti 4 bin TL olan kişinin saatlik ücret 22,22 TL’dir. İşçiler her türlü ücret alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresine de dikkat etmelidir. 5 yıl sonrasında dava açılamamaktadır.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.