Mahkemeden Önemli Karar: Kadın Memura Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanınacak!

İstanbul'da görev yapan bir kadın memurun, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi üzerine açtığı dava, İstanbul 9. İdare Mahkemesi tarafından karara bağlandı. Sağlık-Sen tarafından yargıya taşınan dava, memurun aile düzeninin korunması gerekliliği ve çocuğun bakıma muhtaç durumu vurgulanarak değerlendirildi.

Davada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na atıf yapılarak, doğum yapan memurun çocuğu mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar yarı zamanlı çalışma talep edebileceği belirtildi. Mahkeme, Sağlık-Sen'in sunduğu 'haksız ve hukuka aykırı olduğu, emsal yargı kararlarının bulunduğu' argümanlarını kabul ederek, kurumun kararının açıkça tanınmış bir hakkı engellediğini ve aile düzenini olumsuz etkileyebileceğini ifade etti. Bu gerekçelerle, işlemin yürütmesinin durdurulması oy birliği ile kararlaştırıldı.

Bu karar, benzer durumda olan diğer memurlar için de önemli bir emsal teşkil ediyor. Mahkeme, aile düzenini koruma ve çocukların bakım ihtiyacını önceliklendiren bir yaklaşım sergileyerek, çalışma koşullarının esnekleştirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Bu kararla birlikte, kadın memurların iş ve aile yaşamı arasında daha sağlıklı bir denge kurmaları mümkün hale geliyor.