Yargıtay 'terbiyesiz' sözünü hakaret saymadı! İşte Davaya Konu Olan O Emsal Karar!

Davalı işveren, davacının işyerinde agresif ve çalışma ortamını olumsuz etkileyen davranışlar sergilediğini, ayrıca bir mesai arkadaşına e-posta yoluyla hakaret ettiğini iddia etti.

İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğine ve davacının tazminat haklarının reddine karar verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu kararı bozdu ve yeniden yargılamada mahkeme, davacının eylemlerinin işverene haklı fesih imkanı tanıdığını ve bu sebeple tazminat taleplerinin reddine karar verdi.

Yargıtay, bu kez de kararı bozarak, davacının "yazdığınız terbiyesizliktir" ifadesinin kaba hitap olarak kabul edilebileceğini ancak hakaret olarak değerlendirilemeyeceğini vurguladı.

Yüksek Mahkeme, bu durumun haklı fesih nedeni olarak kabul edilemeyeceğine ve davacının kıdem ve ihbar tazminatları talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu karar, çalışma hayatında ifade özgürlüğü ve işçi hakları açısından önemli bir adım olarak değerlendirilebilir.

Yargıtay'ın bu kararıyla, kaba hitabın hakaret olarak nitelendirilmemesi ve işçinin korunması yönünde emsal bir karar verilmiş oldu.